青年職工思想政治工作在提高電力企業凝聚力中的作用分析

發布時間： 2021-04-01 15:55:40 來源：中國電力網作者：陶格斯

　　摘要：隨著社會的不斷發展，電力體制改革，明顯加快了電力行業的發展。如今電力企業管理和運營的主體基本上都是青年員工，所以青年員工就成了電力企業和諧發展的主要因素，而青年員工群體的思想政治工作則尤為重要。所以，如何做好國有企業青年員工思想政治工作，成了電力企業得首要任務。基于此，本文分析了青年員工思想政治教育中存在的問題，并對于出現的問題提出了相應的解決措施，以此來提升青年員工思想政治工作的有效性，希望對電力企業有所幫助[1]。

　　關鍵詞：電力企業;團青工作;思想政治工作

　　引言

　　習近平總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想，有本領，有擔當，國家就有希望。這是他在深刻認識青年對社會主義建設的重要性之后做出的重要論斷。隨著我國技術的不斷發展，企業員工思想意識、技能以及全體員工的團結，直接決定著企業在在激烈競爭中的地位。因此，只有不斷加強青年員工的思想政治教育才能增強企業凝聚力，才能使員工充分發揮自身的價值，并使其參與到企業的發展。從國內電力企業來看，當今企業的內部文化建設與企業的核心競爭力息息相關。因此，在電力企業進行改革的影響下，電力企業的首要任務就是提高團員青年政治思想建設，從而提高企業的凝聚力。增強企業對外部競爭力，增強內部向心力，進一步加強團隊合作能力，并提高青年人對工作的興趣[2]。

　　一、團青工作在企業發展中的作用分析

　　為了適應激烈的國際競爭，企業必須結合我國特色社會主義建設的實際發展，并有效的將工業化和信息化進行結合，建設社會主義和諧社會的重大戰略。為了實現這種目標，企業需要具有道德，智力和身體美的綜合性人才，才能促進我國綜合實力的發展。而青年員工是企業的骨干，所以完成這項任務的最佳人選就是青年工作人員。企業的正常生產經營離不開團青工作人員，而企業的生產經營模式直接決定著企業的發展。所以，作為企業的核心市場競爭力，在生產經營上一方面需要大量的高科技設備，另一方面還必須具有較高的思想素質員工。因此，人才才是企業發展的關鍵因素。所以說，直接決定企業的發展方針與經營戰略的就是員工素質和思想意識水平。青年團的主要任務是建立青年企業員工的思想道德，建立精神文明，從而不斷提高青年企業員工的意識。因此，為了鼓勵和增強企業青年員工的積極性和主動性，企業管理層可以對青年員工進行培訓，比如：短期培訓，崗位實習、定期綜合知識培訓、技能競賽等多種方法來提高企業青年員工的思想政治，從而增強企業的競爭力，充分應對變化多樣的市場，并充分發揮青年員工的價值，為企業產生更大的效益[3]。

　　二、青年員工思想政治教育中存在的問題

　　(一)忽視對青年價值觀的正向引導

　　當前，博客、微博以及微信等媒介在信息交流與傳輸中實現了非常廣泛的應用，信息來源不斷增多，傳播渠道也呈現出了非常明顯的多樣性。在人人自帶“麥克風”的新媒體時代，青年作為思想最活躍、最敏感、最容易接受新鮮事物的群體，也是受影響最深的使用群體，難免會受到不良言論和信息的影響。據有關專家調查，網絡上非學術性的信息中，47%與色情與暴力有關，在熱門網站中經常可以看到熱心的“吃瓜群眾”發表不實言論甚至網絡暴力，在魚龍混雜的虛擬世界中，這些資歷尚淺、缺乏思想政治正向引導的青年很容易產生價值觀偏離，對于青年的健康成長造成了嚴重影響。

　　(二)工作機制不夠完善

　　在開展思想政治工作時，企業需要有一套完善的機制作為保障。但目前，由于相應的機制不夠完善，導致青年員工的思想政治工作中存在著一些問題。例如，工作的內容不能夠根據政策進行相應的調整和改變，工作的方式較為單一，且存在形式化現象，一味地追求速度而不顧質量的提升。另外，還存在針對性不強的現象，不符合青年員工的實際情況。

　　(三)缺少先進的青年思想政治教育方式

　　青年在成長與發展的過程中，也是增強對社會認識與觀察能力的重要過程，如今青年一代都有著較高的思想與追求，并且要求社會公平公正。但是，目前存在很多青年認為思想政治教育存在喊口號、搞形式說教的現象，最終并沒有實現良好的教學效果，青年思想政治工作在開展過程中所遇到的難題也不斷增加。互聯網所反映的青年思想與觀點，也是目前整個社會對部分青年的評價與觀點，所以以往的青年思想政治教育方式已經不能滿足現代青年發展要求。雖然傳統的說教模式其出發點都是一致的，但是在教育過程中并沒有時刻保持一種真誠的態度，在整個教育過程中缺少有效的溝通與交流，沒有給予青年更多發言與表現的機會，導致青年思想政治教育效果一直得不到明顯提升。

　　三、電力企業青年員工的思想政治工作策略探討

　　(一)開展多樣化的思想政治工作活動

　　針對青年員工缺乏參與思想政治工作積極性的現狀，電力企業應該通過開展豐富多樣的活動，來提升青年員工的興趣。首先，應該運用多種平臺，例如網站、微博和微信等平臺，開展思想政治工作。其次，可以多舉辦一些青年員工感興趣的活動，加強員工之間的交流和溝通，在這個過程中，對員工進行潛移默化的影響和熏陶，提升他們的思想覺悟。

　　(二)積極引導，加大新媒體平臺運用力度

　　首先，要積極建立本企業的微信群、微博等新媒體平臺，集中傳送與企業發展理念、未來發展方向相關的政策方針，并結合電力企業實際加以引導，鼓勵青年員工將理論與實踐相結合，將自身職業規劃與企業未來發展相融合;其次，也可以向青年員工推送一批先進地區、優秀企業的新媒體平臺，利用它們喜聞樂見的形式、積極活躍的思想，來為本企業的創新發展注入鮮活力量。

　　四、在電力企業發展中團青工作的重要作用和意義

　　增強電力企業的實力是企業青年工作不可或缺的一部分。青年團的工作與電力企業的發展質量有直接的關系。因此，電力企業要想長期穩定的發展，就需要建立良好的團青工作。但是要想在競爭中站穩腳步，增強對企業文化的建設就是最有效、最直接的方式，從而增強其凝聚力。企業團青工作的工作指的就是青年員工，圍繞他們的意識形態和道德結構，來提高了企業青年員工的熱情。使青年團的工作進展順利，從而進一步提高電力企業的核心競爭力[4]。

　　結束語

　　隨著社會的發展，許多青年員工都受到了金錢的享樂主義和崇尚金幣的思想的影響。但是在這種情況下，電力企業的青年工作熱情度不高，導致部分企業青年員工對學習的熱情較低，競爭的意識較弱。為了應對這種問題，電力企業必須加強青年員工的思想道德認識，創造良好的工作環境。電力企業必須著力培養青年員工，進一步增強企業的實力，并通過創造良好的工作環境從而增強企業的凝聚力，促進企業的發展。

　　參考文獻：

　　[1]楊君,馮文操,汪慧娟,虞玉婷.加強團青工作提高電力企業凝聚力[J].江西電力,2018,42(11):55-56.

　　[2]張杰,徐丹.創新思維提升電力企業團青工作水平[J].現代國企研究,2018(22):238.

　　[3]鄭文輝,武希菲.做好國有企業基層團青工作的幾點思考[J].內蒙古宣傳思想文化工作,2018(10):40-41.

　　[4]胡曉輝.創新思維、優化品牌提升電力企業團青工作水平[J].東方企業文化,2014(12):211+216.